Mudança cultural sem adoecer pessoas
Palestra • 1h30
Sobre esta palestra
Apresenta um modelo sustentável de mudança cultural que evita os principais erros que levam à fadiga de mudança, cinismo organizacional e perda de talentos. Baseada em neurociência da mudança e psicologia organizacional, oferece um roteiro prático para transformações que respeitam o ritmo humano e geram resultados duradouros.
Metodologia
- Neurociência aplicada: Como o cérebro processa mudanças e como trabalhar a favor dele
- Casos de fracasso e sucesso: Análise de transformações reais e seus resultados
- Modelo prático: Framework de 6 etapas para mudança cultural sustentável
- Autodiagnóstico: Avaliação da capacidade de mudança da organização
- Sinais de alerta: Como identificar e prevenir fadiga de mudança
Para quem é indicada
- Lideranças que conduzem transformações organizacionais
- Gestores de mudança e profissionais de RH
- Organizações que passaram por mudanças mal-sucedidas
- Empresas em crescimento ou reestruturação
Os 6 princípios da mudança cultural sustentável:
1. Clareza de propósito: Por que a mudança é necessária
2. Respeito ao ritmo humano: Velocidade que preserva bem-estar
3. Participação genuína: Envolvimento real, não apenas consultivo
4. Comunicação transparente: Verdades difíceis comunicadas com respeito
5. Celebração de marcos: Reconhecimento de progressos intermediários
6. Sustentabilidade emocional: Cuidado com o impacto humano da transformação
1. Clareza de propósito: Por que a mudança é necessária
2. Respeito ao ritmo humano: Velocidade que preserva bem-estar
3. Participação genuína: Envolvimento real, não apenas consultivo
4. Comunicação transparente: Verdades difíceis comunicadas com respeito
5. Celebração de marcos: Reconhecimento de progressos intermediários
6. Sustentabilidade emocional: Cuidado com o impacto humano da transformação
Principais takeaways
- Sinais de fadiga de mudança: Como identificar e prevenir antes que seja tarde
- Ritmo sustentável: Como balancear urgência dos resultados com capacidade humana
- Comunicação de mudança: Frameworks para comunicar transformações difíceis
- Engajamento genuíno: Como envolver pessoas de forma autêntica no processo
Diferenciais da Unestar
- Visão humanizada: Mudança que respeita o bem-estar das pessoas
- Fundamentação científica: Neurociência e psicologia aplicadas à transformação
- Experiência prática: Acompanhamento de transformações bem-sucedidas
- Sustentabilidade: Mudanças que se mantêm ao longo do tempo