Segurança Psicológica e Produtividade Sustentável
Palestra • 1h30
Sobre esta palestra
Baseada na pesquisa da Harvard Business School e em cases do Google, esta palestra explica como criar ambientes de trabalho onde as pessoas se sentem seguras para expressar opiniões, fazer perguntas e assumir riscos intelectuais. O resultado: decisões de melhor qualidade, maior inovação e produtividade sustentável a longo prazo.
Metodologia
- Base científica: Fundamentação em pesquisa de Amy Edmondson (Harvard)
- Cases práticos: Exemplos do Google, hospitais e empresas de alta performance
- Autoavaliação: Ferramenta simples para medir o nível atual da equipe
- Ações imediatas: Comportamentos específicos que líderes podem adotar
- Discussão interativa: Reflexão sobre barreiras e soluções no contexto da organização
Para quem é indicada
- Lideranças de todos os níveis hierárquicos
- Gestores que buscam melhorar o clima de suas equipes
- Profissionais de RH focados em engajamento
- Organizações que passam por mudanças e precisam de colaboração
Principais conceitos abordados:
• O que é segurança psicológica (e o que não é)
• Como o medo impacta performance e inovação
• 3 comportamentos que destroem a segurança psicológica
• 5 práticas para criar um ambiente psicologicamente seguro
• Métricas simples para acompanhar progresso
• O que é segurança psicológica (e o que não é)
• Como o medo impacta performance e inovação
• 3 comportamentos que destroem a segurança psicológica
• 5 práticas para criar um ambiente psicologicamente seguro
• Métricas simples para acompanhar progresso
Resultados esperados
- Maior colaboração: Redução de silos e aumento da cooperação entre áreas
- Melhor qualidade das decisões: Pessoas sentem-se à vontade para questionar e sugerir
- Inovação sustentável: Ambiente propício para experimentação e aprendizado
- Retenção de talentos: Colaboradores mais engajados e satisfeitos
Diferenciais da Unestar
- Abordagem prática: Foco em comportamentos aplicáveis imediatamente
- Fundamentação científica: Conteúdo baseado em pesquisa de ponta
- Experiência comprovada: Consultores com vivência em transformação cultural
- Customização: Exemplos adaptados ao contexto e desafios da organização