A Unestar atua como uma Unidade de Bem-estar Organizacional, promovendo a união dos colaboradores em metas, propósito and clima — com ações práticas em liderança, comunicação, segurança psicológica, engajamento e cultura.
Atendimentos online e presenciais (Brasil). Conteúdo aplicável no dia a dia e adaptado ao seu contexto.
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O que fazer, por onde começar e como gerar evidências com praticidade no dia a dia corporativo.
Conheça mais detalhesComo reduzir medo, aumentar colaboração e melhorar a qualidade das decisões e entregas.
Conheça mais detalhesO que realmente previne: adequação de rotinas, design do trabalho, liderança e cultura.
Conheça mais detalhesComportamentos práticos que reduzem conflitos de interesse e melhoram a cooperação entre áreas.
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Como conduzir transformações estruturais profundas evitando a fadiga de mudança e o cinismo organizacional.
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Framework prático para lidar com discussões difíceis e feedbacks complexos que fortalecem o accountability.
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Como estruturar processos saudáveis de entrega de feedback com clareza, respeito, acolhimento e foco em metas.
Conheça mais detalhesComo o esgotamento afeta a saúde mental do professor e quais os caminhos práticos para gerenciar os riscos exigidos por lei.
Conheça mais detalhesImersões práticas com dinâmicas, exercícios e modelos para aplicação imediata.
Do diagnóstico ao plano: mapeamento, priorização, controles, governança, indicators e evidências.
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Frameworks, preparo, abertura, acordos e follow-up. Role plays para performance, conflito e coduta.
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Rotinas e comportamentos que reduzem medo, aumentam colaboração and melhoram a qualidade das decisões.
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Fatores organizacionais, priorização, design do trabalho, limites e recuperação — com ações aplicáveis por líderes e RH.
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Comportamentos de civilidade, ajuda mútua e cooperação entre áreas: como virar prática e não só discurso.
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Como transformar comportamentos com alavancas de cultura: liderança, processos, símbolos, recompensas e comunicação.
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Técnicas para feedback contínuo, claro e respeitoso — com impacto em clima, amadurecimento, aprendizado e performance.
Conheça mais detalhesCapacitação imersiva em regulação emocional, comunicação assertiva e estruturação de limites e redes de apoio no cotidiano pedagógico.
Conheça mais detalhesComo comportamentos viram cultura — e como criar acordos, rituais and alinhamentos que sustentam performance e bem-estar.
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Treinamento para liderar pessoas e resultados com clareza, coerência e comunicação efetiva — do operacional ao estratégico.
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Como apoiar transições (individual → líder → gestor) com critérios claros de entrega, tempo e competências — reduzindo "promoções problemáticas".
Conheça mais detalhesComo ajustar direção e apoio conforme contexto, maturidade técnica and autonomia — aumentando performance sem microgestão.
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Como mobilizar pessoas por meio de visão, exemplo, confiança e desenvolvimento — criando pertencimento e energia sustentável.
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Treino prático para leaders equilibrando: resultado, pessoas, processes e cultura — com decisões mais coerentes e previsíveis.
Conheça mais detalhesAutogestão emocional aplicada ao trabalho: decisões com mais clareza, menos reatividade e mais qualidade relacional.
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Como construir relações de confiança, reduzir ruídos e lidar com divergências com maturidade — sem perder performance.
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Como transformar aprendizagem em performance: trilhas, curadoria, rituais de aplicação e métricas simples para sustentar evolução.
Conheça mais detalhesPara organizações que precisam de diagnóstico, priorização, governança e acompanhamento com indicadores.
Estruturação com diagnóstico, plano de ação, governança e evidências para gestão de riscos psicossociais.
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Levantamento estruturado com devolutiva e priorização de ações — com acompanhamento periódico, se desejado.
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Intervenção por ciclos para consolidar comportamentos-alvo com ritos, métricas e comunicação.
Conheça mais detalhesAssessoria completa e integrada para adaptar os requisitos de saúde mental da NR-1 à cultura e às rotinas da instituição.
Conheça mais detalhesPacotes integrados para acelerar resultados e sustentar mudança cultural.
Para líderes que querem melhorar conversas, clima e produtividade com segurança psicológica.
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Adequação prática com desenvolvimento cultural e de lideranças.
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Abordagem sistêmica para reduzir sobrecarga, aumentar foco e sustentar performance.
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Transforme comportamentos e reduza conflitos com acordos, rituais e cidadania organizacional.
Conheça mais detalhesEstes pacotes são sugestões de rotas integradas de sucesso. Você tem total liberdade para montar uma trilha sob medida para a realidade da sua organização, combinando de forma livre as palestras, treinamentos, consultorias e mentorias que melhor atendam o seu momento.
Solicitar orçamento personalizadoMentorias para pessoas em preparação para a primeira liderança, ou líderes em início de jornada, com foco em competências e rotina real de gestão.
Para quem está assumindo (or prestes a assumir) seu primeiro time. Estrutura um PDI e cria rotinas essenciais para liderar com clareza e consistência.
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Para líderes que já estão no cargo e querem evoluir comportamentos de liderança com foco em resultados, clima e relações — com PDI e acompanhamento.
Conheça mais detalhesApoio individualizado e estratégico para diretores, coordenadores e supervisores escolares administrarem rotinas e clima sem sobrecarga.
Conheça mais detalhesProfissionais especializados em psicologia organizacional e desenvolvimento humano.
Gerson combina uma extensa trajetória no desenvolvimento humano através da docência em ensino superior, com a profundidade da psicologia para facilitar processos de aprendizagem e transformação organizacional. Com um repertório que integra a experiência da direção artístico-musical à gestão estratégica de pessoas, utiliza ferramentas de comunicação e psicologia positiva para promover o amadurecimento individual e coletivo. Sua abordagem foca na criação de ambientes produtivos e saudáveis, regendo o desenvolvimento de talentos com sensibilidade, ética e foco em resultados práticos.
Combina uma sólida formação em Psicologia Organizacional e do Trabalho com mais de duas décadas de atuação prática no desenvolvimento de pessoas, lideranças e culturas organizacionais saudáveis. Sua abordagem integra rigor acadêmico, sensibilidade humana e foco em resultados, criando ambientes de trabalho mais produtivos, seguros psicologicamente e orientados ao bem-estar coletivo.
Atua na intersecção entre Segurança Psicológica, Cultura Organizacional e Desenvolvimento Humano, facilitando processos de aprendizagem e transformação que promovem o amadurecimento individual e coletivo dentro das organizações.
Bianca Fonseca integra conhecimentos da Psicologia, da gestão educacional e das ciências do comportamento para promover o desenvolvimento de pessoas, equipes e instituições. Sua abordagem interdisciplinar favorece o fortalecimento da inteligência emocional, do bem-estar psicossocial, da comunicação assertiva e da aprendizagem organizacional.
Sua experiência na coordenação de equipes multidisciplinares permite conduzir processos de desenvolvimento profissional, resolução de conflitos, mudança comportamental e aperfeiçoamento das práticas profissionais. Por meio da psicoeducação e da aplicação de estratégias baseadas em evidências, contribui para a construção de ambientes colaborativos, o fortalecimento da cultura institucional e a promoção de um clima institucional mais humano, eficiente e transformador.
Em breve, teremos mais especialistas para ampliar nossos serviços e atender melhor às necessidades das organizações.
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